2026 年 3 月 5 日，全球家电巨头海尔智家正式发布了行业首个“AI+ 细分岗位能力模型”。该模型不仅填补了智能家居行业在数字化人才评价标准上的空白，更标志着企业的人才战略正式从“通用型数字化”转向“垂直化 AI 实战”。
海尔智家此次发布的模型采用了领先的“三维建模框架”，通过对内部顶尖人才的深度访谈以及外部专家的严苛校准，构建起一套科学的评价体系。目前，该模型已率先针对“AI 产品经理”和“AI 技术开发工程师”两大核心岗位落地，为数字化人才的选、育、用、留提供了权威的标准依据。
核心能力：6 大维度与 24 项细分指标
为了确保精准画像，海尔将 AI 岗位的素质要求拆解为 6 大核心能力，并进一步延伸出 24 项细分考核指标。
产品经理维度：重点考核其对 AI 场景的定义能力、模型幻觉边界的控制能力以及人机交互的心理学洞察。
开发工程师维度：侧重于算法的工程化落地、算力成本优化以及多模态数据的预处理效能。
通过这种颗粒度极细的指标设定，海尔智家试图解决企业在招聘中“简历好看但实战拉跨”以及培养中“方向模糊”的长期痛点。
实战成效：内部效率提升 21% 后的全行业开放
该能力模型并非停留在纸面的理论。目前，海尔智家已在内部全面推行该标准进行人才定向培养，实现了“教学”与“业务实践”的极速衔接。初步数据显示，试点团队的员工 AI 综合应用能力提升了 21%，产品研发周期缩短了约 15%。
海尔智家表示，未来计划将这一整套能力模型向全行业开放共享。此举旨在通过输出“海尔标准”，带动智能制造及家电行业整体数字化人才的迭代，推动中国企业在全球 AI 产业竞争中占据人才高地。