被解雇的甲骨文员工试图通过谈判获得更好的遣散费。甲骨文说不。

正如广泛报道的那样，Oracle在3月31日通过电子邮件解雇了估计20,000至30,000人。

那天被裁的一名员工向TechCrunch讲述了这段经历：“我的胃里有一种奇怪的感觉。我去登录VPN，VPN的反应是，‘这个用户不再存在了。’然后我打电话给我的朋友，我说，‘嘿，你能在Slack中看到我吗？’她说，‘不，你的帐户已被停用。’”

此人很快收到一封电子邮件，声明其角色已立即终止。几天后，遣散费就到了。但甲骨文的条款很快就会成为争论的焦点，一些被解雇的员工会予以抵制。

甲骨文向被解雇的员工提供了相当标准的美国公司条款。作为签署放弃起诉权的协议的交换条件，员工第一年可以获得四个星期的工资，加上每年额外工作一周，上限为26周。该公司还支付了一个月的COBRA保险。

问题是：尽管股票薪酬通常占科技员工工资的很大一部分，尤其是在甲骨文，但该公司并没有加速即将归属的RSU。在终止日期之前尚未归属的任何股份均被没收。

即使对于作为保留激励或代替与晋升相关的加薪而授予的股票也是如此。一名长期任职的员工在距离兑现仅四个月后就损失了100万美元的股票；据《时代》杂志报道，RSU约占他薪酬的70%。

一些员工还发现，如果他们被公司归类为远程员工，并且不在加州或纽约等劳工规定更严格的州工作，公司表示他们没有资格获得WARN法案的保护。