TechCrunch移动性：谁在挖走所有自动驾驶汽车人才？

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通常情况下，我会先进行分析，然后再做一些小鸟瞰（我的内部资料是专门为您策划的）。但今天我把它们结合起来，因为有太多小鸟儿跟我谈论新的人才大战。

大约七年前，一家自动驾驶汽车公司的创始人告诉我，与Waymo等公司争夺人才“就像一场刀战”。据一些小鸟的说法，现在看来一场新的偷猎战争正在上演。它将基本工资（不包括股权和其他福利）推高至30万至50万美元。

这就是正在发生的事情。热闹的物理人工智能领域充满了机器人和国防技术公司，它们正在寻找具有特定技能的人才（引用连姆·尼森的话）。这些人大多在开发自动驾驶卡车和机器人出租车的公司工作。

随着这些员工被吸引到包括国防在内的其他行业，汽车制造商和初创公司被迫提高工资，否则就有可能失去人才，转而从事薪资更高的“物理人工智能”工作。

一位创始人表示，自动驾驶汽车公司的理想候选人拥有混合技能，即经典机器人技术和人工智能技术的结合。正是这种对如何将人工智能集成到人形机器人、工业机器人和自动叉车等硬件以及建筑、采矿和农业设备中的具体理解，使得公司争夺人才。

由于国防部的开放钱包，国防科技初创公司在补偿方面显然是最慷慨的。寻找应用研究员或人工智能支持工程师（或类似人员）的工作现在很热门。