3月5日，阿里巴巴内部围绕通义千问团队的人事调整出现关键进展。阿里巴巴CEO吴泳铭通过内部邮件宣布，集团已正式批准林俊旸辞去相关职务，并同步决定成立“基础模型支持小组”，以加强集团层面对大模型研发资源的统一协调与支持。此次组织调整被视为阿里在大模型研发体系中的一次结构性优化，旨在提升基础模型研发效率并强化内部协同能力。
同一时间，围绕顶尖AI人才的竞争也迅速升温。多家AI机构已公开向离职团队成员发出邀请，其中包括智谱AI以及Google DeepMind。相关负责人甚至在社交平台上公开向千问团队成员表达欢迎意向，显示出业内对核心大模型研发人才的高度关注。
作为阿里大模型体系的重要组成部分，通义千问团队近年来承担着集团生成式AI能力建设的核心任务。此次核心成员离职与组织架构调整，使该团队在短期内受到市场高度关注，同时也折射出当前大模型竞争进入人才密集型阶段。
在全球生成式AI竞争持续加剧的背景下，头部科技公司对顶级算法工程师和模型研究人员的争夺愈发激烈。业内普遍认为，此次围绕千问团队的人才流动与组织调整，不仅是企业内部研发体系的一次重构，也反映出AI基础模型领域竞争正在从技术与算力延伸至核心人才层面。