人工智能本应消灭工程工作，但新数据表明它们是最具弹性的

人工智能是否已经取代工作是激烈争论的话题。

据就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas的数据，5月份科技公司裁员数量创下多年来单月最高水平，而人工智能是被提及最多的原因。

理论上，鉴于人工智能编码工具的快速采用，软件工程是最容易受到自动化影响的专业领域。然而，风险投资公司SignalFire的研究人员表示，招聘数据却讲述了不同的故事。

SignalFire研究主管Asher Bantock表示：“大量裁员的理由始终是人工智能，特别是他们会说人工智能与代码有关；他们会说，过去无论有多少工程师，一名工程师都可以完成工作。” “我们在实地看到的情况与此有点不一致。”

SignalFire的分析跟踪了超过8000万家公司的数百万员工的职业生涯，分析表明，工程是2025年最具弹性的工作职能。SignalFire没有把重点放在裁员上，因为裁员很难追踪，因为人们在裁员后往往会延迟更新自己的就业状况，而是将招聘数据作为更准确的实时劳动力趋势指标进行检查。

据SignalFire最新的《人才状况报告》，虽然大型科技公司的招聘总数比2019年下降了25%，但工程职位的降幅要小得多，仅为11%。

事实上，在SignalFire归类为“科技巨头”的12家公司中，工程师占2025年所有新员工的55%——Alphabet、Meta、Apple、Amazon、Microsoft、Netflix、Nvidia、Tesla、Uber、Airbnb、Block和Stripe。据报道，这与2019年相比有显着提升，当时工程师仅占新员工的46%。

SignalFire的数据显示，早期初创公司对工程师的持续需求更为明显，到2025年，这些初创公司的工程师数量比2019年增加了7%。

班托克认为，如果人工智能真的取代了工程人才，那么在当前科技招聘萎缩的情况下，工程招聘将是第一个下降的。相反，SignalFire的数据显示，工程人员数量的增长速度快于科技领域大多数其他工作职能。

尽管AnthropicCEODario Amodei去年警告称，人工智能可能会消灭一半的入门级白领工作，并在五年内将失业率推高至20%，但该公司自己的经济主管Peter McCrory在3月向TechCrunchin表示，他尚未看到人工智能对劳动力产生任何重大影响。

麦克罗里当时表示：“在使用Claude来完成“以自动化方式完成工作中最核心任务”的工人（如技术作家、数据录入员和软件工程师）和从事较少接触人工智能、需要“与现实世界进行身体互动和灵巧操作”的工作的工人之间，“失业率至少没有更大的实质性差异”。

英伟达CEO黄仁勋走得更远，断然否认人工智能将取代工程师的理论。 “有人说人工智能将摧毁所有软件工程工作岗位，”黄仁勋在4月份接受斯坦福大学商学院采访时说道。然后他辩称事实恰恰相反。现在Nvidia的所有工程师都在使用代理人工智能，“软件工程师比以往任何时候都更加忙碌，”他说。

黄补充说，虽然代理几乎是即时编写代码，但他们不断推动工程师产生“下一个想法”。

至少目前看来，有了人工智能的支持，工程学已经成为杰文斯悖论的一个典型例子——更高的效率并不会减少对资源的需求；相反，效率的提高并不会减少对资源的需求。它会增加它，因为工作会扩展以填补新的容量。正如班托克此时谈到工程人才时所说：“他们的生产力突然提高了很多，而且有无穷无尽的工作要做。”