Fika Jobs筹集了400万美元，用于建立一个视频优先的招聘平台，人工智能代理可以在这里面试候选人

招聘流程长期以来一直因其低效和不透明而受到批评。候选人花费数小时撰写申请并提交求职信，结果却消失在通常感觉像是黑匣子的地方。生成式人工智能只会让事情变得更加混乱，雇主越来越依赖人工智能驱动的筛选系统来筛选大量的提交材料。

斯德哥尔摩的初创公司Fika Jobs认为有更好的方法。该公司正在构建一个视频优先的招聘平台，将人工智能面试代理与简短的视频简介相结合，创造出一种介于LinkedIn和TikTok之间的东西。候选人不再仅仅依赖简历，而是完成人工智能驱动的面试，旨在展示他们的个性和沟通技巧。

Fika Jobs周二宣布进行400万美元的种子前融资，这笔资金将用于继续开发该平台、壮大团队，并为今年晚些时候更广泛的发布做好准备。

对于求职者来说，这个过程首先是连接LinkedIn个人资料。 Fika的人工智能会审查候选人的背景并生成个性化的面试问题。然后，候选人与AI代理完成大约10分钟的视频面试，该代理目前由Google的Gemini模型提供支持。

采访结束后，Fika会自动将回复转化为短视频片段，并将其组织成个人资料。候选人不必申请每个新职位，而是保留一份实时个人资料，雇主可以在新机会出现时发现并重新访问。

这个想法来自联合创始人兼兄弟Jakob Dubois（CEO）和Alexander Dubois（CTO），当时他们正在创建他们之前的初创公司。

“当我们开发 [社交应用程序] Gaff时，我们花了很多时间进行招聘，几乎放弃了一位候选人，因为他的简历并不真正引人注目，”Jakob Dubois告诉TechCrunch。 “无论如何，我们最终还是与他进行了交谈，几分钟之内，他的勇气、干劲和野心就变得显而易见。这正是我们想雇用的那种人。”

这次经历让创始人们相信，雇主最关心的一些特质很难在纸上体现。

与大多数专注于帮助雇主利用人工智能更有效地寻找、筛选和匹配候选人的竞争对手（Alex、Maki和Mercor等）不同，Fika正在构建一个平台，候选人可以在该平台上维护视频优先的个人资料，而雇主则可以浏览已经接受过人工智能面试和评估的人员库。

如果成功，Fika Jobs可以帮助雇主在招聘过程的早期评估沟通技巧和文化契合度，从而补充传统的简历和申请审查。这种方法对于早期职业生涯的专业人士和来自非传统背景的候选人来说可能特别有价值，他们的潜力并不总是仅从简历中显现出来。

当然，视频简介带来了真正的偏见风险，这一点也值得承认。当雇主在评估候选人的资格之前可以看到候选人的种族、年龄、性别、外貌和口音时，这就为歧视打开了大门，而简历尽管存在种种缺陷，但至少部分掩盖了这一点。一些公司转向盲目简历筛选是有原因的。

该平台计划本周向候选人开放早期访问，预计今年秋天将进行更广泛的公开发布。该公司最初将专注于瑞典，然后再进行国际扩张。 Fika目前的团队规模较小，但预计到今年年底员工人数将达到10人左右。

创始人表示，有100多家公司在候补名单上，但他们拒绝透露具体是哪些公司。另外，他们表示已有50多家公司测试了该平台，包括Plenty Labs、SICS.ai、Kognity和Rebtel。

该平台对求职者免费。雇主无需预先支付任何费用，但在成功聘用后，Fika会收取候选人第一年工资的10%。 （该公司指出，这低于传统招聘人员和猎头公司通常收取的20% 至30% 的安置费。）

该轮融资由Luminar Ventures领投，Alliance VC和King联合创始人Sebastian Knutsson和Riccardo Zacconi参与，两人因开发热门手机游戏《Candy Crush》而闻名。