最新清单：2026年主要科技公司裁员，雇主提到人工智能
甲骨文周一披露，过去12个月裁员21,000人，降幅达13%，这意味着裁员数量比之前已知的还要多，其中包括因人工智能而被裁掉的工作岗位。该公司在年度财务监管文件中表示：“在我们的运营中采用和部署人工智能技术已经并可能继续导致我们的劳动力减少。”
这一披露提供了新的数字，让科技行业的许多人感觉就像一场主流病：公司报告创纪录的收入，同时裁员，指出人工智能既是增长的引擎，也是裁员的原因。据就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas的数据，5月份科技公司裁员数量创下多年来单月最高水平，而人工智能是最常被提及的原因。
我们最近写了一篇文章，阐述了为什么公司可能需要重新思考这一理由，尤其是因为对于许多公司来说，他们现在裁员的员工是在大主流招聘激增期间雇用的，这引发了人们对到底发生了什么的疑问。下面是按时间倒序排列的大型科技公司的动态概览，这些公司今年已宣布大幅裁员，其中人工智能是一个明确的因素。
GitLab——2026年6月3日。在这份名单上最近的一次裁员中，GitLab解雇了大约350名员工，约占其员工的14%，以资助人工智能基础设施投资并处理人工智能工作流程中激增的流量。CEOBill Staples表示，代理工作负载正在“将竞争对手推向崩溃的边缘”，该公司已开始对其核心基础设施进行“代际重建”，以支持他所说的100倍增长需求。亚搏体育appGitLab正在退出22个国家，扁平化管理层，并与一个未指定的人工智能实验室合作，重建其平台以适应代理规模的工作负载。该公司公布第一季度营收为2.64亿美元，同比增长23%，预计将产生30至3500万美元的重组成本。
Google——持续到五月。 Alphabet的Google已经悄悄地调动了整个云部门的员工，包括威胁情报小组和与Mandiant相关的网络安全人员，尽管云收入增长了63%，首次超过200亿美元，积压订单几乎翻了一番，超过4600亿美元。在过去的一年里，Google裁减了超过三分之一的负责小团队管理的经理——直接下属数量减少了35%。与此名单上的大多数公司不同，Google从未公布过单一的总体数字 - 裁员是通过滚动绩效评估流程、自愿买断计划和结构重组实现的，外部估计2026年工程师总数将在1,500至3,000多名工程师之间。
Intuit - 2026年5月20日。Intuit宣布计划在重组中裁减约3,000个职位（约占其员工总数的17%），重点是降低复杂性并将资源重新分配给人工智能。据报道，CEOSasan Goodarzi告诉员工，公司正在降低复杂性并简化结构，以便能够提供更好的产品。
Meta— 2026年5月20日至21日。Meta解雇了约8,000名员工，约占员工总数的10%，同时将约7,000名员工转移到以人工智能为中心的新职位（据报道他们讨厌这些职位）。扎克伯格告诉员工，裁员是必要的，因为人工智能领域“成功不是必然的”。
思科 - 2026年5月14日。思科宣布将裁员近4,000人，约占员工总数的5%，尽管其报告的利润和收入好于预期。首席财务官马克·帕特森 (Mark Patterson) 表示：“这实际上不是一次以节约为导向的重组……这更多的是重新调整……围绕硅、光学、安全和人工智能的资源。”
Cloudflare — 2026年5月7日至8日。Cloudflare裁员约20%（1,100人），报告季度收入为6.398亿美元，同比增长34%，是公司历史上最高的单季度收入。CEO马修·普林斯写道，“我们上周解雇的绝大多数人都是衡量人员”——中层管理人员、财务人员、法律人员、内部审计人员和收入确认人员。
通用汽车——2026年5月12日。通用汽车裁减了500至600个工作岗位，主要是德克萨斯州奥斯汀和密歇根州沃伦的IT岗位，并表示在不确定的市场条件下正在重新评估其劳动力需求。一位熟悉裁员情况的人士告诉CNBC，人工智能在这一决定中发挥了一定作用，但这并不是唯一的原因。通用汽车的声明称，它正在“改造其信息技术组织，以便为公司的未来做好更好的定位”。尽管进行了裁员，该公司仍有大约80个IT职位空缺，包括人工智能、赛车运动和自动驾驶汽车领域的职位。
Coinbase——2026年5月5日。该加密货币交易所表示，作为旨在解决市场波动和提高人工智能效率的重组的一部分，将裁员约700名员工，占员工总数的14%。该公司将其组织结构扁平化至CEO和COO以下的五层，并表示将尝试结合工程、设计和产品角色的“单人团队”。CEO布莱恩·阿姆斯特朗（Brian Armstrong）写道，人工智能极大地改变了工作节奏——“工程师使用人工智能在几天内就能完成团队过去需要几周时间的交付”——并且公司需要“在我们工作的各个方面利用人工智能”。
PayPal——2026年5月5日。PayPal宣布计划在未来两到三年内裁员约20%（超过4,500名员工），作为以人工智能采用和组织简化为中心的扭亏为盈战略的一部分。CEO恩里克·洛雷斯（Enrique Lores）告诉投资者，公司将在其开发流程中“积极采用人工智能”，并组建一个新的“人工智能转型和简化”团队，直接向他汇报，负责“按功能”重新设计公司的流程。 Lores将裁员定义为消除组织层级，并表示人工智能将远远超出编码范围，扩展到客户服务、支持运营和风险管理。Microsoft——2026年4月至5月。Microsoft提供了自愿离职的买断，但没有透露这将影响多少员工。首席财务官艾米·胡德 (Amy Hood) 表示，第三财季总员工人数同比下降，并且由于公司在人工智能投资不断增加的情况下专注于“打造快速、敏捷的高效团队”，因此预计将继续下降。
Snap——2026年4月16日。Snap裁减了约16% 的全球员工（约1,000名全职员工），并关闭了300多个空缺职位，CEO埃文·斯皮格尔 (Evan Spiegel) 表示人工智能的进步是关键驱动力。斯皮格尔在向美国证券交易委员会提交的一份备忘录中写道：“人工智能的快速进步使我们的团队能够减少重复性工作，提高速度，并更好地支持我们的社区、合作伙伴和广告商。”该公司表示，已经看到一些小团队使用人工智能工具来推动Snapchat+、广告平台性能和基础设施效率的进步。
IBM——持续到2026年。从2025年第四季度裁员到2026年4月红帽工程裁员，预计美国将裁减3,000至9,000个职位，这使得IBM自2024年9月以来的累计裁员总数超过15,000个。彭博社报道称，尽管大约200个人力资源职位被人工智能代理取代，但IBM计划将其美国人工智能和混合云职位的入门级招聘人数增加两倍。 IBM发言人将2025年第四季度的融资描述为例行的重新平衡，影响了其全球员工的“低个位数百分比”。
Atlassian — 2026年3月11日。Atlassian裁员约1,600人（占员工总数的10%），以“重新平衡”人工智能和企业销售，尽管该消息导致股价上涨近2%。CEO迈克·坎农-布鲁克斯 (Mike Cannon-Brookes) 表示：“我们的方法不是‘人工智能取代人类’。但假装人工智能不会改变我们所需的技能组合或某些领域所需的角色数量是不诚实的。它确实如此。”戴尔 — 1月30日（尽管于2026年3月披露）。 2026财年，戴尔的员工总数下降了约10%（约11,000个工作岗位），从一年前的108,000人降至约97,000人，遣散费支出为5.69亿美元。此次裁员是在戴尔预计其人工智能优化服务器收入在2027财年可能翻倍之际进行的。
甲骨文——2026年3月5日至31日。如上所述，甲骨文开始通过终端电子邮件告诉员工，它将裁员数千人。尽管甲骨文公布的季度净利润为37亿美元，同比增长27%，但剩余履约义务增长了325%，达到5530亿美元——节省下来的资金用于人工智能数据中心，但裁员还是发生了。正如甲骨文在6月22日的年度报告中披露的那样，随后12个月内的裁员总数为21,000人。
Block——2026年2月26日至27日。Jack Dorsey的Block裁员4,000人，几乎是其员工总数的一半，从10,000多人减少到6,000人以下。多西在X上写道：“我们已经看到，我们正在创建和使用的智能工具，与更小、更扁平的团队相结合，正在实现一种新的工作方式，从根本上改变了创建和运营公司的意义。”他补充道：“我认为大多数公司都迟到了。在明年之内，我相信大多数公司都会得出相同的结论，并做出类似的结构性改变。” Salesforce - 2026年2月10日。Salesforce在营销、产品管理、数据分析及其Agentforce AI部门解雇了不到1,000名员工。该公司告诉《财富》杂志，“由于Agentforce的优势和效率，我们处理的支持案例数量有所下降，我们不再需要积极补充支持工程师角色。”在此之前，公司早些时候裁减了约4,000个客户支持职位，将该团队从约9,000人缩减至5,000人，CEO马克·贝尼奥夫 (Marc Benioff) 表示，公司需要“更少的人头”，因为人工智能代理负责处理工作。Amazon——2026年1月28日。Amazon继2025年10月裁员14,000人之后，又裁减了16,000个企业岗位——约9%三个月内其企业员工人数。该公司表示，这是“通过减少层级、增加所有权和消除官僚主义来加强我们的组织”的一部分。CEO安迪·贾西 (Andy Jassy) 曾在2025年6月表示，“随着我们推出更多的生成式人工智能和代理，它应该会改变我们的工作方式。我们将需要更少的人来完成今天正在完成的一些工作……在未来几年里，我们预计这将减少我们的公司员工总数，因为我们通过在整个公司广泛使用人工智能来提高效率。”