Orbio融资2100万美元，用于自动化一线员工的招聘和入职

Sergi Bastardas在Amazon和花卉初创公司Colvin工作了十年之后，有一件事总是很突出——感觉没有足够有效的“人力基础设施”来管理幕后的工人。他抓住了这种感觉，并于2025年与联合创始人Nacho Travesí 和Antonio Melé 一起推出了Orbio，这是一家帮助企业管理一线员工的企业初创公司——当然是使用人工智能代理。

周一，该公司宣布获得由Dawn Capital领投的2100万美元A轮融资。该初创公司表示，其客户已经包括Poke和YUM！品牌（必胜客、塔可钟和肯德基的所有者），培训和管理其一线员工。 Bastardas表示，客户正在从试点使用Orbio发展到现在全面部署该软件。他举例说，在行为健康提供商The Stepping Stones Group中，Orbio现在负责该公司在美国的全部业务，有20% 的候选人成功获得聘用

Orbio代理（Maria、Daniel和Claire）可以面试候选人、评估适合性、监控员工产出，并在员工的整个工作生命周期中进行每日签到。巴斯塔达斯表示，其目标是帮助企业自主管理劳动力，并补充说，企业将能够参与和支持一线劳动力，同时将一些劳动力运营委托给人工智能代理。

“每个代理都会生成反馈给其他代理的数据：入职信号告知招聘质量；离职面谈揭示员工离职的原因，从而重新调整招聘标准；敬业度数据识别保留风险，”他继续说道。

Orbio与多家初创公司竞争，例如帮助自动化招聘的Paradox和帮助管理一线员工的WorkJam。

Bastardas认为Orbio最大的竞争对手是传统的一线员工管理方式（尤其是在医疗保健、零售和物流等行业）——这是一个分散的流程，有时仍然涉及电子表格和电话。然而，在人工智能时代，所有这一切都在迅速改变。迄今为止，Orbio已从Visionaries和2100 Ventures等投资者那里筹集了2600万美元的资金。巴斯塔达斯表示，新资金将用于雇用和开发更多人工智能代理。

巴斯塔达斯说：“这将是企业和劳动力的转变。” “维持医疗保健、零售、物流和酒店运营的27亿人以前一无所获，其中大多数人没有公司电子邮件地址。这就是他们的人工智能时刻。”