在 5 月 13 日播出的播客节目《罗永浩的十字路口》中，理想汽车创始人李想与罗永浩就 AI 时代的人才观与企业管理进行了深度对话。李想明确表示，理想汽车不会主动裁员，并建议企业在 AI 转型期应慎用裁员手段。
他认为，AI 正在重塑人才的评价标准。如果企业仍沿用旧有的评价体系，极有可能误裁掉那些真正具备 AI 潜力的优秀人才。
能力差异的“放大镜”
针对“AI 是否会抹平专业差距”的讨论，李想持否定态度。他指出，AI 非但不是普通人的避风港，反而会像“放大镜”和“显微镜”一样，让能力差异变得更加透明：
普通用户： 借助 AI 工具可以实现整体能力的通用性提升，解决基础效率问题。
专业从业者： 顶级专家使用 AI 智能体（Agent）所产生的杠杆效应远超常人。李想强调：“只要能用好 AI，专业人士就会走上一个前所未有的新高度。”
去留由“机制”决定而非人为
在组织管理方面，李想推崇一种更自然的流动逻辑。他认为，在公司推进 AI 升级的过程中，人才的去留应由机制驱动：觉得公司不行或者发现自己无法适应 AI 化进程的人会选择自然流动。
这种基于自我认知与组织适配度的自然淘汰，比强制裁员更符合未来智能组织的发展规律。此外，李想还在节目中向罗永浩推荐了机器人领域创业者王兴兴，称其为该领域“最有意思”且极其真实的创业者。