甲骨文公司于 3 月 31 日通过电子邮件裁员约 2 万至 3 万名员工，这一决定令许多人感到震惊。一位被裁员工回忆道：“当我尝试登录 V P N 时，系统显示‘该用户已不存在’，这时我意识到我的工作已经结束。” 几天后，甲骨文公司向这些被裁员工提供了遣散费，但条款引发了广泛争议。
公司提供的遣散费条款并不优厚。作为签署放弃诉讼权利协议的条件，员工在第一年可获得四周工资，之后每服务一年可再获得一周工资，最高不超过 26 周。此外，公司还支付一个月的 COBRA 保险费用。然而，许多员工发现，未归属的限制性股票单位（RSU）将会被没收，这使得他们的整体赔偿显著减少。
特别值得一提的是，一些员工在裁员时被甲骨文公司归类为远程办公人员，这导致他们无法享受到《工人调整和再培训通知法案》（WARN Act）所提供的保护。根据该法律，进行大规模裁员的公司需提前两个月通知员工，而通过远程工作身份的分类，甲骨文得以规避这一规定。
在裁员后，一小组员工试图与公司进行集体谈判，至少 90 人签署了公开请愿书，要求甲骨文改善遣散费条款。然而，甲骨文并未对此做出积极回应，员工表示公司态度强硬，不愿意进行任何谈判。
在对其他大型科技公司提供的遣散费进行比较后，许多员工感到不满。例如，Meta 公司的遣散包裹起步于 16 周的基本工资，外加每年两周的赔偿，而微软和 Cloudflare 的赔偿方案也显著优于甲骨文。尽管如此，甲骨文公司对此事件未做出任何评论，凸显出在经济形势严峻的情况下，科技员工在面对裁员时的脆弱处境。
划重点：
📉 裁员范围：甲骨文裁员约 2 万至 3 万名员工，许多人感到措手不及。
💼 遣散费争议：公司提供的遣散费条款引发员工不满，限制性股票单位被没收。
🤝 集体谈判失败：至少 90 名员工尝试与甲骨文谈判未果，公司态度强硬。