Lovable自动加薪10% 能否治愈有毒文化？

总部位于斯德哥尔摩的氛围编码平台Lovable的收入正在以天文数字的速度增长，并且做了很少有美国公司（无论是初创公司还是其他公司）会考虑的事情：自愿承诺在工作周年纪念日为所有员工每年加薪10%。

在美国企业界，除非加入工会，否则员工通常不会获得内置加薪，即便如此，10% 的全面加薪通常会分摊到合同的多年中，而不是每年提供。

虽然大多数公司确实有股票和利润分享计划，但这里的不同之处在于，Lovable以直接筹集资金的方式分享财富，而不取决于归属时间表或员工是否投入现金将股票期权转换为实际股票。

“这个计划反映了我们想要建立的持久公司。它适用于所有在工作周年纪念日达到绩效预期的全职员工。员工在Lovable工作的时间越长，他们对公司的了解就越深，为公司的发展做出贡献，并塑造公司的文化，”Lovable人力资源团队负责人Maryanne Caughey告诉TechCrunch。

现在，确实，在一家小公司里，如此体面的全面加薪变得更容易——也许是唯一可能的。 Caughey表示，Lovable目前拥有200名员工，但计划到年底将员工人数增加到400人，并进行全面招聘。

尽管如此，这家初创公司的收入增长速度如此之快，以至于Lovable可以与创建它的人分享现金。该公司表示，在某些月份里，年度经常性收入增长了1亿美元。 Lovable在3月份声称，其ARR已突破4亿美元，并一度预计在年底左右达到10亿美元。 Lovable于2024年底推出了振动编码产品，此后一直表现出色。

对于许多公司来说，现金可能太珍贵了，无法将其用于支付更高工资的永久管理费用。股权补偿不会立即让他们自掏腰包。这是大多数初创公司默认为员工提供选择而不是提高基本工资的一个重要原因。