LinkedIn数据显示，人工智能并不是招聘下降的罪魁祸首......

LinkedIn的布莱克·劳维特 (Blake Lawit) 是Microsoft旗下专业网站的首席全球事务和法律官，他在本周的Semafor世界经济峰会上接受采访时证实，该公司的数据显示，自2022年以来，招聘人数下降了约20%。

然而，他反驳了人工智能应该归咎于此的观点。

“在LinkedIn……我们有一个超过10亿会员的经济图表。我们有公司、工作、技能。这确实是劳动力市场上正在发生的事情的令人惊叹的实时视图。我们已经研究过——因为每个人都想知道这个问题的答案：人工智能现在正在影响工作吗？我们已经研究过，但老实说，我们还没有看到它，”他在采访中说道。

相反，这位高管表示，招聘人数的下降与利率上升的关系更为密切。

“在每个人都在谈论人工智能的领域，我们还没有看到你所期望看到的那种影响……比如行业，无论是客户支持、管理还是营销——如果我们看到人工智能的影响，那么所有这些领域都会出现这种影响，”劳维特继续说道。

“是的，招聘人数下降了，但下降幅度并没有更大，”他补充道。

Lawit还指出，LinkedIn的数据并没有表明，与处于职业生涯中期或后期的人相比，获得第一份工作的大学生年轻人的招聘下降幅度“更大”。

尽管如此，他也不排除事情可能会发生变化。

“并不意味着它将来不会发生，但现在还没有。”

然而，在这一点上，劳维特有某种警告。 Lawit指出，在过去几年中，完成一般工作所需的技能发生了25% 的变化。随着人工智能的兴起，LinkedIn预计到2030年这一数字将达到70%。

“所以，即使你不换工作，你的工作也会改变，”他说。